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唐山市对该市开放,公开争夺领导作为园区的副

时间:2019-01-28 09:03 作者:admin 点击:

市委中共中共唐山曹妃甸地区组织的介绍,这两个职位被放置,以完成自贸区3的位置,它宣布了曹妃甸开园的较量。
▼--------中共唐山曹妃甸通知唐山党市委常委,保税区的3一个组织部两个职位的岗位曹妃甸开园大赛区,以提高质量水平完成高开发曹妃甸,为了刺激公园的能量和活力的发展,为了重现经济的发展,开放的先锋区的主体,根据,深化改革和试验田的作用“根据省政府”以加快发展区,以实现省,市要求,系统的改革“推动曹妃甸管理制度创新,着力推进改革的工作人员和薪酬计划。”关于“改革与发展意见”的意见我们已经决定了曹妃甸公园的补偿和人员安置。
现在,它的领先地位(主园区),它是完整的两个职位(园区领导的附件)和三个自由贸易区(区域整体的服务的头部)的位置的。首先,竞争性职位和数字有八个一级职位和20个二级职位。
此外,综合整合区有两个次级支柱和七个三级支柱。
如下:曹妃甸地铁:1个职位1个,2个职位3个。整数积分:站,1站2,3消息7。QuímicaIndustrialPark:一个位置和两个前三个位置。装备制造园区:一级一级,三级二级位。白天生态工业园:后新兴工业园区的第二级:第一级的位置1,第二级的位置如图2所示,物流园:1第一级位置时,第3,第二电平的位置。临港商务区:1级1级,2级2级。钢铁能源公园:一个一级位置,两个二级位置。
第二,人员登记范围和市政机构和政府机构的竞争条件。
1
除了主要管理人员的基本条件外,候选人还必须具备以下资格:(1)大学以上学历。(2)自2019年1月1日起,年龄从55岁到57岁。(3)工作竞争将成为副区的原始职位(包括非领导职位)(包括大型自由贸易区,两个职位)。两个职位(包括大型自由贸易区,三个职位)的员工竞争必须超过正科(包括无领导职位)。(4)具有正常工作表现的身体状况的身体健康。
2
如果任一下列条件不适用于:(1)司法调查或刑事制裁的对象,(2)年度考核为2连续的“无能”(失败)或其他时间在过去三年他被评为“基本能力”(基本资格)等。(3)影响就业形势的其他因素
三,评估注册和审查1。
在网站上采取注册方法。
2
报名时间:2019年1月2日 - 8
3
地点注册:曹妃甸工业区商业大厦(曹妃甸经济技术开发区建设)7017室。南湖紫天鹅宾馆东方客房103(地址:南湖公园)。
4
注册和资格审查需要以下材料。(1)每个人都可以在不同的公园报告一两个工作。
请为每个出版物发送三次“??开放登记表”。
(2)原件的两份副本和有效身份证明的副本。
(3)对于每个出版物,在不久的将来,有必要提供三张相同尺寸的照片与1英寸的未覆盖头部。

评估审查
资格考试是在整个比赛过程中完成的。如果确认不符合比赛条件,比赛资格将被取消。
6个其他注意事项:在注册时,网站收到曹妃甸区和相关园区的基本情况信息,竞争园区的各项性能指标。
四,竞争法1。
一点研究
如果资格考试符合比赛条件,将发布“曹福甸公园比赛后的通知”。
部门的主管人员由相应的部门人员陪同,以进行为期5天的调查。
参加两个职位比赛的人可以到相关公园进行调查。
2
保卫言论
演讲分别在校园举行。
演讲辩护的时间和地点将另行公布。
3
确定要采用的候选人。
位置和表达式1的数:(包含两个结合位置的整数)的一个位置2的比例,提出了初步候选人响应的NipinA列表(三个位置包括统一宽)的两个位置。
4
我会组织调查。
市委组织部和曹妃甸区委员会组织了联合拟议初步候选人的调查。

体检
主要的竞争和就业办公室负责组织候选人健康检查。
将按照分类和调查结果的顺序补充撤销不合格体检资格。
6
广告
广告在该城市举行,为期5个工作日。
如果时间表反映在调查的影响中,将取消进度资格,并按顺序补充分类和调查结果。
7
提前预订
按照该组织的程序,调查是确定候选人,和曹妃甸区委,区政府将签署与提名的候选人劳动合同。
五,就业后的管理1。
就业管理
初步预约期限暂定为一年。
通过后,根据行政管理部门无需聘请员工的责任,对工作的关系去公园,以增加就业,建立一个邮局招收编码内的任务相分离,档案工资的实际工资,管理程序“双轨运行”与记录管理表,人员任命和合同管理阶段分开。采用“保存文件”方法来维护员工的原始身份和等级,并且持续计算工作年龄。根据国家有关规定,继续推进,晋升,调整工资,社会保障金,年度考核和人员流动的程序。
之后您存档文件,创造就业记录,就业,工资,考核,薪酬,记录处罚,分层的照片,你要按照原始文件的管理权限和就业文件来管理。
到期,重新竞争或再就业。
2
价格促销
就业Soigun水平的工作(宽自由贸易区,包括两个常设),工作出色的性能,并满足在表中所述的条件下,该表已按照程序被选中,县级便利被提升了。
正科级行政人员两个位置县(包括范围内的自由贸易区,三个位置),招收的卓越性能工作,及时,一直连接到满足的参考表的选择条件,按照程序它被提升为。
3
绩效评估
根据园区性能指标,进行半年初步评估和年度评估
绩效费用根据绩效评估结果授予,并作为执行评估,选择和命名的重要基础。
4
补偿方案
受雇人员管理绩效费和工资分为三部分:基本工资,后续工资和绩效工资。基本工资反映了雇员的资格和原始身份。它是根据现行的国家工资政策确定和调整的,每月发布一次。
后续工资根据区域经济社会发展水平确定,根据经济发展情况进行调整,每月分配。
在绩效指标全部完成时,绩效风险绩效和薪酬绩效结果的绩效支付以及相关绩效的结果,相当于:各级职员的年收入使曹妃甸组织和机构的年平均收入翻了一番。
为了保证园区工作的连续性,补偿绩效工资分三个阶段进行交换。第一年为70%,第二年为20%,第三年为10%。
保险和养老基金的各种捐款的基础是文件工资。
同时,为人们做该领域的特殊贡献,如一个完整的项目,他们将采取一到一个讨论法给予特殊的奖励,而不是采取园区总收入的工资它的作用。

在第三国安置移民安置
如果您在比赛时间被录用,您可以参加下一级别的能力。
如果最终采用或不参与,执行管理机构需要愿意在其他职位上工作,原始范围保持不变。
第六,唐山市曹妃甸区一个专业小组组织实施了其他招标任务。唐山市和曹妃甸区的两个学科级监督委员会对整个过程进行了监督。
2
注册电话:0315-8711522。
主任报告,电话:0315-12380(党委市政部门组织监督部门)。0315-8717804(组织部门的曹妃甸区委); 0315-8756110(Kaofudia区纪委)。
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唐山市曹妃甸区乔布斯主要办事处解释了与竞争相关的工作。
在2018年12月28日,请点击“阅读原文”,以下载报名表 - 完 - 唐山出版(tangshanpress)成品|转载,状态源。曹妃甸发布以上图片版权归作者所有◆◆◆我觉得方便,我推荐↓↓↓